年终工作，对每个人来说都是重中之重，特别是个人述职、年底复盘等工作，能更直观地展现自己一年来的工作，成为了争取晋升、加薪和跳槽的好机会。

人生一切难题，知识给你答案。

今天这篇书单，就从这三件你最值得重视的事入手，帮你时刻做好准备，抓住机遇。

一、怎样实现职场快速晋升？

《存在感》

1.升职几乎是每个优秀的职场人士，都会经历的过程。想要比别人快速晋升，最重要的是在日常的工作中，就要刷出存在感，主动成为发起协作的那个人，让别人注意到你的价值。具体来说，可以怎样刷出存在感呢？

2.首先，你可以利用各种特定的场合，有意识地推广自己的形象。比如在开会时，有意识地早点到、迟点走，挑选比较容易被看到的位置落座，在冷场时提一个问题……别人就会更容易记住你。

3.做一个靠谱的人。最重要的是，在接到任务后，不要急着拍胸脯保证，而是先谨慎预估能够完成的时间。一旦无法按时交付，务必提前告知。“靠谱”是件容错率很低的事，一旦出错，之前营造的好印象就会大打折扣。

4.在与人沟通时，要语气坚定，立场明确。教你一个有效的练习方法：录下自己在开会时的发言，找出不正确的发音和不必要的口头语，像“我觉得”“可能”“看起来”等不确定的表述，会显得你底气不足、不够专业，要立即改正。

5.拉近同事的亲密度。很多人有个误区，认为与人相处时表现得越高冷，就越会让人觉得做事专业。但事实上对人冷漠和专业是两码事。调查显示，与同事关系良好的人，工作上获得晋升的概率要更大。你可以有意识在工作间隙找同事聊聊天、中午吃饭尽量和同事一起、积极参加部门聚餐等，都是不错的方法。

二、怎样和老板提加薪？

《谈判的艺术》

1. 首先要记住一点：不要去打听同事的工资，更不要当着老板的面，对比你和同事的工资，这只会让老板觉得你不专业。要知道如果你有充足的实力，老板自然会给你满意的薪水。

2.和老板一起“想象未来”。很多人在谈加薪时，总是把重点放在过去的业绩上。但事实上，老板更关心的是，如果对你进行投资，你能给公司带来怎样的回报。因此，你要有意识地告诉老板，自己未来的工作规划。比如“如果我能加薪，我会更有动力带领团队完成项目A”“我会承担更多责任，去开展新项目”等等。

3.用协议式的语言沟通。研究发现，当人使用疑问句来表达请求时，会显得力量单薄。相反，使用协议式的语言来表达需求，会更容易被接受。比如“因为我做到了这些，10%的薪水涨幅你觉得是否合适”，就比“你能给我涨幅到10%吗”效果更好。

4.给老板选择的空间。在明确自己的期待值和最低容忍值后，主动给老板选择的空间。比如“加薪的幅度能提升到10%——15%吗”，这样就能将老板的答案从“同意/不同意加薪”，变成“加少一点”“满足我的要求”“不加薪”，提高成功的几率。

5.提前排练，缓解紧张感。提前演练当你提出加薪后，老板会提出哪些问题，然后挑出你觉得可能最难回答的一个，来全面想象每个细节。刚开始你可能会紧张得满身大汗，随着反复幻想这个场面，紧张感就会逐渐缓解。

三、怎样才能得体跳槽？

《掌控关系》

1. 在跳槽前，一定要认真思考四个问题：新工作能否带来我想要的东西、失去的是我能承受的吗、新工作中不好的部分我看到了吗、现在的工作是不是真的已经没有价值。如果想明白了这四个问题，还是决定跳槽，那就不要犹豫，坚定地递交辞职申请。

2.跳槽可能会面临原公司的挽留，所以当你决定要辞职时，就要提一个让人无法拒绝的理由。像“钱太少”“工作压力大”这些就不是好理由，一旦老板提出帮忙解决便不好回绝。真正的好理由有两种：第一，是无法解决的客观原因，比如政策问题、企业的并购等；第二，是难以回绝的个人理由，比如职业发展方向、婚后换城市等。

3.正确的辞职对象，应该是自己的直接领导。越级递交辞呈或者直接和HR说，都是不得体的行为。越级搞得像投诉；向HR诉说，会让人觉得你和直接领导有矛盾，无法正常沟通，这样只会把人际关系搞得很僵。

4.在正式提出辞呈前，最好先做一次情感上的当面沟通，然后再写封正式的邮件。未经沟通，领导突然收到一封辞职信，是非常不得体的。此外，和领导直接沟通，可能会发现，那些真正困扰你的问题，只是误会，能够让事情出现转机；但如果直接发送辞职邮件，就失去了任何的回旋余地。

5.最后记住一点：要处理好和前公司的关系。要知道你和前公司本质上还是一种联盟关系，毕竟你积累的人脉、行业地位都和前公司息息相关。而且要懂得为自己留后路，很可能昨天的敌人，可能就是明天的合作对象。